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          無錫vi設計無錫標志設計公司-今天的品牌需要英雄般的信譽

          消費者越來越不信任策劃媒體和傳統無錫vi設計無錫標志設計公司。他們希望根據原始錄像、實時更新和未經過濾的直播流做出自己的決定。他們不希望媒體發布的內容光鮮亮麗,舉行的新聞發布會和老練的回應。

           

          那么,品牌如何獲得消費者的信任呢?

           

          答案是:英雄的信譽。消費者愿意追隨真正有價值的品牌。英雄式的信譽表明,品牌和領導者愿意做出大膽的聲明,明確無誤地闡述自己的理念和價值觀,然后,面對不可避免的社交媒體推動的wolfpack的批評,拒絕讓步。

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          英雄的信譽是關于價值觀驅動的領導。人們相信,無錫vi設計無錫標志設計公司需要做的不僅僅是滿足所有者或股東的財務目標。根據2019年企業宗旨圓桌會議聲明,企業有責任對其員工進行投資,以道德和公平的方式與供應商打交道,并支持其開展業務的社區。英雄公信力使利益相關者責任的概念更進一步。英雄式的信譽是一種信念,即公司需要由一套價值觀驅動。

           

          無錫vi設計無錫標志設計公司通過核心價值觀引領潮流

           

          2018年11月25日,黑色星期五,戶外服裝制造商巴塔哥尼亞做了一件前所未有的事情。這一天是一年中最繁忙的購物日之一,公司將當天的所有銷售額都捐給了環保事業。這一天的銷售額超過1000萬美元,是正常交易日的五倍。然而,時任巴塔哥尼亞總統的羅絲·馬卡里奧既不感到驚訝,也不擔心。相反,她很興奮,因為她相信那天的許多顧客都是巴塔哥尼亞的新顧客,并決定購買這個品牌,因為他們聽說巴塔哥尼亞起訴特朗普政府,因為它打算縮小猶他州熊耳朵和大樓梯埃斯卡蘭特國家紀念碑的面積。

           

          為什么巴塔哥尼亞決定起訴聯邦政府——這對一家服裝公司來說絕對是個奇怪的舉動?因為它的核心價值之一就是“利用商業促進自然”

           

          巴塔哥尼亞堅信金融增長之外的事情,正如無錫vi設計無錫標志設計公司創始人伊馮·喬納德經常說的那樣?!卑退缒醽喌脑妇笆墙逃M者,讓他們了解什么是質量,如何制作負責任的服裝,以及如何讓消費者成為地球和他們的財產的管理者。所有品牌的行為和產品都植根于一套超越其產品類別狹窄界限的價值觀。巴塔哥尼亞是最受尊敬的公司和最具創新性的品牌名單上長期的中流砥柱,因為它一直踐行著自己的使命宣言。巴塔哥尼亞是英雄的信譽。

           

          巴塔哥尼亞決定通過張貼廣告牌和印刷廣告來宣傳針對熊耳朵和大樓梯埃斯卡蘭特國家紀念碑的聯邦政府的訴訟,廣告上寫著:“總統偷走了你的土地?!边@不是公關噱頭。這是該品牌核心價值觀的體現,雖然它激起了政治爭議并引起了社交媒體的狂熱,但巴塔哥尼亞從未退縮。它的顧客很高興,因為這個品牌展示了它的價值觀——以及顧客的價值觀。

           

          當你的無錫vi設計無錫標志設計行為符合你的品牌宗旨和價值觀時,消費者會信任你并致力于你的品牌。他們會自豪地戴上你的標志,成為品牌大使。

           

          無錫vi設計無錫標志設計立場必須傳遞你的品牌DNA

           

          然而,如果你采取的社會或政治立場并沒有深深扎根于你的品牌DNA中,那就要小心了。舉個例子:2018年2月,迪克體育用品公司(DICK's Sports Goods)決定將所有AR平臺步槍從其門店中撤出,因為該公司首席執行官希望對佛羅里達州帕克蘭學校慘案(美國歷史上死亡人數最多的高中槍擊案)的受害者表示同情。雖然這是一種同情行為,但它與品牌的價值觀沒有聯系(事實上,一些人認為,體育用品商店沒有明確的價值觀),消費者懲罰了品牌。在接下來的幾個月里,迪克損失了1.5億美元,甚至一年后,它仍然感受到了影響(銷售額下降了1.54億美元,收入下降了5100萬美元)。

           

          與顧客價值觀相一致的品牌會找到忠誠和信任的顧客。但是,不要越過一條很粗的界限,在你沒有權威的問題上,把真實的價值觀和道德說教分開。如果你越界了,開始告訴顧客該怎么看待那些你不能擁有的問題,顧客就會對你產生反感——就像他們對待迪克的體育用品一樣。

           

          除了吸引和留住忠誠的客戶,一個強大的無錫vi設計無錫標志設計的企業也吸引了最好的人才。2018年,全球最大的人力資源咨詢公司美世(Mercer)確定了求職者和員工都希望從公司獲得的三個因素。第三個最重要的因素(僅次于工作靈活性和對健康和幸福的承諾)是“有目的地工作的愿望”。美世公司的研究發現,“有目的地工作能提高員工的積極性、生產力、士氣和總體工作滿意度?!?,“欣欣向榮的員工為目標意識強的公司工作的可能性要高出三倍?!?/p>

           

          基于價值觀的工作在千禧一代希望從雇主或未來雇主那里得到什么的愿望清單中也接近榜首。根據2018年德勤千禧一代調查,那些“積極主動地對社會產生積極影響”的雇主排名第二,僅次于“更好的經濟回報和福利”


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